TRANSFORMATION
& CHANGE

Sie tragen Verantwortung dafür, die anstehenden Transformationen zu gestalten. Change Management ist für Sie mehr als nur eine Serie von lästigen und komplexen Projekten, sondern vielmehr Ausdruck Ihrer Haltung, dass Zukunft heute gestaltet werden muss. Strukturen agil anzupassen, ist im Detail schwieriger und langwieriger als gedacht. Das Meistern von Krisen verlangt Ihren Leistungsträgern viel ab. Sie kommen Schritt für Schritt zu der von Ihnen beabsichtigten organisationalen High-Performance-Kultur. Sie implementieren strategische Initiativen.
Transformation
wirksam gestalten

SCALING LEADERSHIP

Ihre Führungskräfte und Leistungsträger sollen Ihre Führungsrolle neu ergreifen. Sie erwarten eine professionelle und hochwertige Weiterentwicklung. Sie entwickeln Teams. Bei Ihnen steht an, Führung neu zu entdecken. Die digitale Produktivität sowie das Skillset für digitale Moderation Ihrer Manager gehört auf neue Beine gestellt. In Veranstaltungen erwarten Sie, dass Ihre Führungskräfte Teams bewegen und motivieren. Sie benötigen Einklang und Alignment von Menschen und Organisation. Sie wollen Bewegung erzeugen - hin zu einem sinnerfüllten, gemeinsamen Horizont.
Führung neu
entdecken

PEOPLE & CULTURE

Sie müssen Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeiter mit den notwendigen Fähigkeiten ausstatten, um die gewünschte Strategie umzusetzen und zu erreichen, sich auf neue Arbeitsweisen (agil & vernetzt) vorzubereiten und das Engagement der Belegschaft zu erhöhen. Sie suchen nach Antworten, die das „große Ganze“ im Auge behalten und sich gleichzeitig klar und voller Energie auf die anhaltende Disruption und Veränderung beziehen. Sie müssen sich auf die vier Ebenen des internen Ökosystems konzentrieren: einzelne Mitarbeiter, Teams, Führungskräfte und Organisation.
Menschen
begeistern

STRATEGY

Sie haben die besten Ressourcen und Köpfe, die sie verpflichten konnten, dazu eingesetzt, eine fundierte und mutige Strategie zu entwickeln. Eigentlich ist klar, wohin die Reise geht. Jetzt geht es Ihnen um schlüssige und verbindliche Umsetzung. Bei der Implementierung der Strategie kommen selbst die erfolgreichsten Organisationen immer wieder an Grenzen: Es gilt, die Menschen im Unternehmen für die Umsetzung der Strategie zu begeistern, in ein „Alignment“ zu bringen, dafür Sorge zu tragen, dass sie ein gemeinsames Ziel verfolgen.
Zukunftssicher
gestalten


REICHART Effectiveness Consulting (REC) ist Ihr internationaler Transformation Enabler. Wir unterstützen Ihre Organisation, Führungskräfte, Teams und Mitarbeiter dabei, die beste Version ihres Selbst zu werden. So werden diese zu einem festen Bestandteil Ihrer Bewegung – zum Schaffen von Wertbeitrag sowie zum Bewirken positiver Veränderungen im Unternehmen und in der Gesellschaft.

Seit mehr als 20 Jahren beraten wir bei REC einige der führenden Unternehmen weltweit, darunter Roche, Genentech, KPMG, Sandoz, Novartis, Metro, Allianz, Audi, Porsche und Henkel. Wir unterstützen Top-Manager, Führungskräfte und Teams, die vor der Herausforderung stehen, die schwierigen Probleme unserer Zeit zu lösen.

Zusätzlich zu unserer Beratungstätigkeit entwickeln wir Product Suites und Werkzeuge, darunter unsere globale Enabling Suite Live with Intent, und verfassen Workplace Literature.


REC SCHAFFT VERBINDUNGEN

Unternehmen leben von den Menschen, die sie vorantreiben. Wenn es im Getriebe knirscht, muss das Sandkorn gefunden werden – und das geht nur über Verbindungen. Wir hören zu, schlagen die Brücke, fördern Konnektivität und ermöglichen ein besseres Miteinander. Ehrlich, aufrecht, respektvoll.

WISSEN AUS JAHRELANGER ERFAHRUNG

Rat geben kann nur derjenige, der aus Erfahrung spricht. Und dass wir in all den Jahren so viele Unternehmen beraten und begleiten durften, macht uns schon ein wenig stolz. Prozesse optimieren, Effizienz steigern, Produktivität erhöhen: Nutzen Sie unsere Erfahrung und unseren Rat für Ihre nächsten Schritte.


REC & Partner

IHRE VERTRAUENSVOLLEN RATGEBER

Wir von REC sind Ihre »faithful translator« – Ihre vertrauensvollen Ratgeber bei Fragen zu den Themen Transformation & Change, Scaling Leadership, People & Culture und Strategy.

Im Mittelpunkt unseres Wirkens steht immer das Unternehmen – der konkrete Beitrag für Sie und Ihr Team. Wir kombinieren in unseren Projekten Fachwissen und Prozess-Know-how zu einem komplementären Beratungsansatz basierend auf einer fundierten systemischen Haltung.

Schlüsselkompetenzen in Ihrem Unternehmen entdecken, Kräfte bündeln, den gemeinsamen Horizont sehen, Energie in Richtung Ziel entfalten, bahnbrechende Ergebnisse erzielen, Veränderung begleiten, ein Pulsschlag werden lassen: Das ist, was wir gemeinsam mit Ihnen erreichen werden.



Ausbildungen

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LWI Application Coach Zertifizierung

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LWI Facilitator and Trainer Zertifizierung

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Systemisch komplementäres Change Management



REC – global für Sie aufgestellt

Mit Zentren in München, Bobingen, Wiesbaden, Stoos und Salt Lake City ist REC Ihr international aufgestellter Transformation Enabler – für nachhaltiges Change Management, wirksames Mindset Enabling, Etablierung agiler Prozesse.


Headquarter München

REICHART Effectiveness Consulting
Highlight Towers | Mies-van-der-Rohe Straße 6 | D-80807 München


Bobingen (DE)

REICHART Effectiveness Consulting 

Hochstiftweg 4
D-86399 Bobingen


Wiesbaden (DE)

REC Associate Partner
Dr. Wolfgang Golisch
Viktoria-Straße 49
D-65189 Wiesbaden
T +49 179 4665956


Stoos (CH)

REC Associate Partner
Justin Tomlinson
Lärchenweg 8
CH-6433 Stoos


Salt Lake City (US)

REC Associate Partner
544 East 1300 N
84062 Pleasant Grove
Utah, USA