Transformation & Change

Sie tragen Verantwortung dafür, die anstehenden Transformationen zu gestalten. Change Management ist für Sie mehr als nur eine Serie von lästigen und komplexen Projekten, sondern vielmehr Ausdruck Ihrer Haltung, dass Zukunft heute gestaltet werden muss. Strukturen agil anzupassen, ist im Detail schwieriger und langwieriger als gedacht. Das Meistern von Krisen verlangt Ihren Leistungsträgern viel ab. Sie kommen Schritt für Schritt zu der von Ihnen beabsichtigten organisationalen High-Performance-Kultur. Sie implementieren strategische Initiativen.

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Die gegenwärtige komplexe Situation stellt Sie vor zahlreiche dringende Herausforderungen. Ausschlaggebend ist jetzt, dass Sie auf allen der folgenden vier Ebenen – sowohl intern als auch extern – agieren, um zukunftsorientiert und gestaltend auf Disruption und Veränderung zu antworten. Die relevanten vier Ebenen Personen, Teams, Führungskräfte und auch die Organisation selbst sind jetzt in einer engen Abstimmung zu berücksichtigen.

Der effektivste Ansatz besteht darin, bei Personen zu beginnen, also Transformation und Veränderung von innen nach außen zu begegnen. Denn in über 20 Jahren Erfahrung in Organisationen haben wir gelernt: Ihr Unternehmen kann nur in dem Ausmaß wachsen, in dem die Personen im Unternehmen selbst wachsen.