Gemeinsam mit dem Kunden stärken unsere Coaching-Interventionen Executives, Leistungsträger und Wissensarbeiter insbesondere bei folgenden Aufgabenstellungen:
Persönliche Aspekte
- Persönlicher Horizont (Career Design)
- Motivation (Engagement)
- Einstellung (Mindset Enabling )
- Prüfpunkte (Checkpoints)
- Jahresgespräche (Annual Performance Reviews)
- Weiterbildung (Training and Development)
Team- und führungsbezogene Aspekte
- Strategische Initiativen (Strategic Initiatives)
- Teamentwicklung (Team Development)
- FK-Entwicklung (Leadership Development)
Organisationale Aspekte
- Ad-hoc-Diagnose (Ad-hoc Diagnosis)
- Kritische Entscheidungspunkte (Crucial Decision Points)
- Krisenmanagement (Crisis Management)
- Internationalisierung (International Expansion)
Im Executive Coaching arbeiten wir mit einem stärkenbasierten, lösungsorientierten und konstruktivistischen Ansatz basierend auf dem wissenschaftlich validierten Kieler Modell. Coaching ist für uns weit mehr als eine Serie von entspannten Reflexionsrunden, sondern ganz klar eine professionelle Intervention, die Wirkung und Kraft entfaltet.
REC ist Ihr erfahrener Provider für das Coaching von Executives mit Arbeitserfahrung auf 4 Kontinenten und in über 25 Ländern, in englischer und deutscher Sprache.